Je vacatures wachten niet. Jouw recruiter ook niet.
De zoektocht naar een interim recruiter is lastig. De markt is overvol met aanbieders en ondertussen staan je vacatures te wachten. Juist voor dit moment van wervingsbehoefte zet je een interim recruiter in die direct meedraait.
Herken je dit?
- Je vacatures staan weken open terwijl het werk zich opstapelt.
- Je team draait overuren om de gaten te dichten.
- Je besteedt avonden aan cv's doorspitten in plaats van aan je bedrijf.
- Elk bureau belooft snelheid maar stuurt kandidaten die niet passen.
- Een goede recruiter vinden blijkt net zo lastig als de vacatures zelf vullen.
Elke week dat een vacature openstaat kost je omzet, energie en soms je beste mensen. Een portefeuille aan vacatures zonder iemand die er dagelijks bovenop zit, wordt alleen maar groter.
Zo los ik het op
Via Sharon Recruitment krijg je een interim recruiter die vanaf dag één aan je vacatures werkt. Dat kan tijdelijk zijn als overbrugging naar een vaste recruiter. Het kan ook structureel, bijvoorbeeld één à twee dagen per week. Je staat er nooit alleen voor: als Recruitment Manager stuur ik de recruiter aan en bewaak ik de kwaliteit.
- Een ervaren interim recruiter: ikzelf of een recruiter via Sharon Recruitment
- Begeleiding door mij als Recruitment Manager
- Toegang tot alle tools die nodig zijn om succesvol te werven
- Flexibel: één à twee dagen per week of meer als het nodig is
- Tijdelijk als overbrugging of structureel als vaste kracht op afstand
- Een proces dat blijft staan als de interim recruiter vertrekt
Praktijkcase: tech scale-up, Noord-Holland
Recruitment liep al maanden achter en vacatures hoopten zich op. Drie dagen per week interim ingestapt, pipeline opgezet en hiring managers getraind in intake en interview. Binnen een kwartaal acht hires gerealiseerd. Daarna is het proces overgedragen aan een nieuwe inhouse recruiter.
Laat je vacatures niet langer wachten
Plan een kennismaking van 30 minuten. Samen bekijken we hoeveel recruitmentkracht je nodig hebt en voor hoe lang.