De juiste kandidaat aan tafel. Niet de eerste de beste.
Een verkeerde hire kost je maanden en duizenden euro's. Via mijn recruitmentbureau neem ik het volledige wervingsproces van je over. Persoonlijk, met een transparante prijsafspraak.
Mijn werkwijze
- 1
Diepte-intake
Ik spreek met jou en het team apart. Zo weet ik niet alleen wat de functie vraagt, maar ook wie er écht past.
- 2
Beoordelingsframework
Vóór het eerste gesprek leggen we vast waarop we kandidaten beoordelen. Dat voorkomt keuzes op gevoel.
- 3
Gerichte search via het netwerk
Ik ga zelf het netwerk in en benader kandidaten persoonlijk. Geen advertenties, geen massamailing.
- 4
Selectie en voorstel
Je krijgt alleen kandidaten aan tafel die ik zelf heb gesproken en die passen bij functie, team en cultuur.
- 5
Begeleiding tot en met de onderhandeling
Ik begeleid het hele traject, ook het arbeidsvoorwaardengesprek. Tot de handtekening staat.
Praktijkcase: logistiek bedrijf, Randstad
De vacature operationeel manager stond 9 weken open met drie keer een verkeerde match. Functieprofiel herschreven, screeningsvragen aangescherpt en andere wervingskanalen ingezet. Binnen 3 weken de juiste kandidaat aangenomen. Na 8 maanden nog steeds in dienst.
Welke vacature mag ik voor je invullen?
Plan een kennismaking van 30 minuten of stuur me een bericht. Ik reageer persoonlijk.